1) Определите ключевые навыки и приоритетные качества. 2) Составьте короткое, чёткое описание вакансии. 3) Разошлите его через все доступные каналы. 4) Проведите скрининг резюме и быстрые собеседования по Zoom или телефону. 5) Дайте фидбек кандидатам сразу. Такой подход позволяет найти готового специалиста всего за два рабочих дня.
