Подготовьте готовый пакет: описание вакансии, тестовое задание и критерии отбора. Разместите вакансию одновременно на нескольких площадках, включая LinkedIn, hh.ru, профессиональные чаты и Telegram. Используйте внутренние рекомендации сотрудников — это ускоряет процесс в разы. Уже через два дня вы увидите первых кандидатов, готовых к интервью.